Не время менять работу: о ситуации на рынке труда спрашиваем специалистов
Развязанная Россией война в Украине отразилась на Беларуси. Дорожают некоторые продукты питания, ощутимо вырос курс доллара. А что с белорусским рынком труда? Может, и там появились проблемы?
— Насчёт госорганизаций сказать трудно. Но в частном секторе такие проблемы начались везде в разной степени, — рассказывает Еврорадио директор одного из белорусских кадровых агентств. — Все организации в Беларуси, которые работают с экспортом, сейчас испытывают трудности с получением выручки. Соответственно, возникают проблемы с зарплатой для сотрудников. Кое-где начались “оптимизации”, попросту говоря сокращения. Они пока что незначительны, не более десяти процентов.
Сейчас трудно проходят платежи, проблемы с логистикой. А значит, и персонал будет “оптимизироваться”. Выросло количество ищущих работу. Ведь если есть сокращения, то люди идут на рынок труда.
По структуре востребованности ничего не изменилось. Как и прежде, нужны работники в сфере информационных технологий, специалисты по продажам услуг и товаров, логисты и управленцы.
Директор подчёркивает, что в первую очередь сокращения могут угрожать специалистам, которые не участвуют напрямую в зарабатывании денег для компании. Например, маркетологам, бухгалтерам, хедхантерам, юристам, экономистам и другим. Мол, даже если в отделе продаж все хорошо работают, то на фоне кризиса всё равно кому-то придётся уйти.
Бюджетников к доллару пока что не привязали
Тем временем курс доллара в Беларуси перевалил за три рубля. Работодатели как-то скорректировали зарплаты?
— Могу сказать точно, что больше половины частных компаний, связанных с информационными технологиями, привязывают зарплату к курсу доллара, — отвечает директор агентства. — Растут и зарплаты, но не прямо пропорционально росту курса. В государственных организациях пока что это не удаётся сделать, там привязка отложена. Я думаю, она будет позже.
Коснётся ли “оптимизация кадров” бюджетного сектора?
— Люди могут уйти сами, если будет маленький заработок. Курс вырос, а работодатели зарплату не повышают, — говорит управленец. — Если вы получали, условно, тысячу рублей два месяца назад и получаете их сейчас, то вы сами уйдёте. Чтобы бюджетников начали вот просто выгонять на улицу — такого нет. Есть ведь какая-то социальная ориентированность, да и законодательство не позволяет. Работодатели могут нарваться на выплату сразу нескольких окладов, и таких случаев хватает, все этого опасаются. Взять, к примеру, медиков. Там сокращений не будет, там и так не хватает людей. Разве что они сами будут уходить.
Не время менять хорошую работу
Директор кадрового агентства “Квадрат” Светлана Коростелёва считает, что белорусский рынок труда замер. Но при этом намечается тенденция на отток кандидатов и работодателей.
— Многие пытаются уехать из страны. Если компания уезжает, то она, как правило, забирает своих сотрудников, — рассказывает Еврорадио Светлана. — Кандидаты, получившие приглашения, выжидают, когда их возьмут на работу. Другая категория кандидатов, которые подумывали сменить работу, сейчас стараются держаться за свои рабочие места — в случае, если это стабильная компания.
Действительно, для тех, у кого есть хорошая работа, сейчас не время её менять. Да, работодатели не снимают вакансии. Но эту работу по вакансиям они ставят на паузу до лучших времён.
Главное, чтобы кризис не был долгим
Светлана Коростелёва отмечает, что очень сильно пострадали работники сферы туризма и грузоперевозок. Она не исключает, что вскоре будут освобождаться и места специалистов по внешнеэкономической деятельности.
— Я думаю, что будут ещё больше востребованы вакансии, которые связаны с информационными технологиями, и все профессии, которыми можно заниматься в режиме онлайн. Что касается сокращения тех, кто не участвует в прямом зарабатывании денег для компании, то это тенденция, которая связана с абсолютно любым кризисом.
— Главное, чтобы нынешний кризис не был слишком долгим, — подчёркивает Светлана Коростелёва. — Если люди не востребованы в своей сфере год-два, то они уходят в другие профессии. Получают другую специализацию и уже не возвращаются обратно. Когда ситуация стабилизируется, то их уже трудно найти. Пока подготовят новых, пока они наработают опыт, то в это время будет нехватка специалистов.
Если ситуация с военными действиями продлится больше месяца, то, скорее всего, спрос на кандидатов будет падать, а спрос на работу будет расти. А после положительного разрешения кризиса будет очень резкий спрос на специалистов любых профессий, — резюмирует Светлана.
